2025年度の最低賃金は、全国加重平均で過去最大の引き上げ額となることが決定しました。これは、従業員の待遇改善を進める一方で、特に中小企業や小規模事業者にとっては経営に大きな影響をおよぼす喫緊の課題となります。
しかし、この賃上げを単なる「コスト増」と捉えるのではなく、「企業の成長」と「生産性向上」に繋げるための戦略的な対応こそが、今、不可欠です。
経済産業省（METI）は、この歴史的な転換点を支援するため、賃上げの原資確保と生産性向上の両面から中小企業を包括的に支援する対策を打ち出しました。本記事では、その支援策の全体像と具体的な内容を解説します。
経済産業省が掲げる中小企業等への支援策の3つの柱
経済産業省が推進する支援策は、過去最大の最低賃金引き上げに対応し、賃金引上げに向けた環境整備をトータルでサポートするものです。この支援は、以下の3つの主要な柱で構成されています。
1. 賃上げ原資確保に向けた価格転嫁対策の強化
適正な価格転嫁を実現し、賃上げに必要な原資を確保するための商慣行の改善を強力に推進します。
2. 賃上げ原資確保に向けた補助金等による支援
賃上げに取り組む企業を対象に、各種補助金や税制優遇などを通じて、直接的な資金援助を行います。
3. 生産性向上における賃上げ支援機能の強化
補助金の要件緩和や審査での優遇措置を講じることで、生産性向上投資を積極的に後押しし、企業が自力で賃上げ余力を創出できるよう支援します。
各柱の具体的な支援策の概要
各柱における具体的なアクションは以下の通りです。これらの支援策を組み合わせることで、企業の「稼ぐ力」の向上と従業員の処遇改善を両立させることが可能となります。
◎ 賃上げ原資確保に向けた価格転嫁対策の強化
- 改正下請法・振興法の着実な執行: 法令に基づく取引適正化を徹底します。
- 発注側企業等における取引慣行の改善: 大企業から中小企業への適正な発注・支払い慣行を促します。
- 幅広い業界での取引適正化の要請・働きかけの継続: 特定の業界にとどまらず、広範な取引において適正化を求めます。
◎ 賃上げ原資確保に向けた補助金等による支援
- 持続化補助金等: 地域の社会機能を担う事業者の販路開拓等を支援する補助金を提供します。
- 賃上げ促進税制: 赤字企業も含めた賃上げ支援を目的とした税制優遇措置を適用します。
- 100億企業等に対する成長加速化支援: 成長意欲の高い企業に対する集中的な支援を行います。
- 事業承継、M&A、再生支援等: 健全な新陳代謝や経営資源の有効活用を進めるためのサポートを提供します。
◎ 中小企業等の生産性向上における賃上げ支援機能の強化
以下の主要な補助金において、賃上げを前提とした企業に対し、要件緩和や審査での優遇といった措置を講じます。
最後に：支援策を成長の機会に
最低賃金の引き上げは、中小企業にとって待ったなしの経営課題です。しかし、経済産業省の支援策は、価格転嫁から補助金、生産性向上まで多岐にわたり、企業が賃上げを成長の機会へと変えるための強力な後押しとなるでしょう。
これらの支援策を漏れなく把握し、自社の状況に合った最適な組み合わせで活用することが、持続的な「稼ぐ力」の向上と従業員の処遇改善を実現する鍵となります。
まずはこれらの制度を深く理解することが第一歩です。詳細や個別の申請・活用方法については、経済産業省の発表をご確認いただくか、各種の問い合わせ先までご相談ください。
▼詳細はこちらをご覧ください（経済産業省） https://www.meti.go.jp/press/2025/09/20250909001/20250909001.html
